Información del curso:

  • Autor:Metaconsultec
  • Categoria:Cursos y capacitación
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Acerca de este curso

Aprende una metodología para ejecutar sesiones de Coaching y certifícate en la profesión del siglo XXI.

Coordinar, inspirar, apoyar, entrenar, guiar e interactuar, para lograr resultados, son acciones que implican una gran responsabilidad social y profesional al Coach, por lo que requiere ampliar la perspectiva en su rol de observador, mediante una actualización y profesionalización permanente de sus conocimientos, habilidades y actitudes, bajo un marco ético metodológico universal. Esa es nuestra promesa. 

El COACHING brinda herramientas para acompañar o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, en la construcción de metas concretas o en el desarrollo habilidades específicas. En el entorno empresarial y personal el coaching es un proceso interactivo y transparente, por medio del cual el coach o entrenador y las personas a las que acompaña o clientes, buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos establecidos utilizando sus propios recursos, herramientas y habilidades. 

ALGUNOS DE LOS BENEFICIOS DE ESTE PROGRAMA SON:

  • Desarrollo de competencias directivas y de liderazgo
  • Construcción relaciones personales estratégicas y positivas, clave para una carrera profesional exitosa.
  • Colaborar en la construcción de organizaciones inteligentes y enfocadas en la búsqueda de la mejora continua.
  • Apoyar el desarrollo de competencias en personas y equipos.
  • Ser parte de la solución de problemas que dificultan el logro de resultados.
  • Adquirir una poderosa herramienta para llegar a un nivel más alto, haciendo que las cosas sucedan.
  • Potenciar el aprendizaje y la innovación.

DIRIGIDO A: 

  • Ejecutivos, directores, gerentes, líderes y profesionales que dirigen equipos de personas. 
  • Profesionistas independientes interesados en incursionar en el campo del coaching. 
  • Capacitadores y facilitadores que decidan actualizar y certificar sus competencias laborales. 
  • Docentes, coordinadores y directivos escolares que deseen desarrollar competencias para mejorar los procesos de aprendizaje y el desempeño de sus estudiantes. 
  • Psicorientadores, terapeutas y trabajadores sociales cuya intención sea mejorar sus procesos de atención e intervención. 
  • Coordinadores y motivadores de multinivel que decidan mejorar sus resultados de integración y las metas de sus equipos de trabajo. 
  • Entrenadores deportivos que buscan mejorar sus resultados en la conducción de equipos e individuos competitivos. 
  • A quienes desean ampliar su conocimiento, desarrollar nuevas habilidades y mejorar su eficiencia personal. 
  • Público en general interesado en adquirir conocimientos sobre el proceso de coaching. 

OBJETIVO GENERAL:

El participante utiliza herramientas del Coaching para conducir a una persona o a su equipo de trabajo hacia el logro de resultados extraordinarios.

DURACIÓN RECOMENDADA: 48 horas

TEMARIO:

MODULO 1.- Introducción al Coaching
Aplicaciones y campo de acción
Escuelas y modelos de aplicación
Paradigmas, creencias y valores en el marco de lo que es posible
Identificación de la meta y objetivos del proceso

MÓDULO 2.- Comprendiendo el estado del cliente
Herramientas diagnósticas
Gestión de indicadores 
Componentes de una intervención de coaching
Herramientas de Coaching

MÓDULO 3.- Vivir como protagonista
El observador en la producción de sus resultados
Desarrollo de competencias: Saber-Poder-Querer
Modelado de una sesión
Diseño e implementación del plan de acción
El enfoque en la impartición de tareas

MÓDULO 4.- Comunicación-Acción-Poder
Escucha efectiva: de las inquietudes a la acción
Solicitud y reclamo
Construcción y desarrollo de equipos de trabajo
Supervisión de sesiones de coaching

MÓDULO 5.- Del acuerdo a la acción
Preguntas como estrategia generadora de acción
Crear contexto para que surja el compromiso
Feedback: el arte de desarrollar personas
Líder-Coach: creando empowerment 
Supervisión de sesiones de coaching

MÓDULO 6.- Juicios y resultados
Los juicios: salir de la zona de confort
Aprendizaje y meta-aprendizaje
Coaching grupal en el ámbito de la organización
Construir relaciones exitosas
Supervisión de sesiones de coaching

MÓDULO 7.- Preparando la evaluación
Conversaciones productivas
La organización: un acercamiento sistémico
El portafolio de evidencias
Establecimiento de límites
Supervisión de sesiones de coaching

MÓDULO 8.- Estados emociones de excelencia
Diseño de estados emocionales de excelencia
Coaching como actividad laboral
Supervisión de sesiones de coaching
Cierre: evaluación de los logros del proceso

Llámanos, en Metaconsultec®  podemos diseñarte un programa a la medida de tus objetivos. Tel. (477) 330-23-98.